“朋友圈”公司怎能想占就占? 员工未转发工作信息被开除和罚款1万元不敢公布的秘密是什么？

　　　　“朋友圈”公司怎能想占就占?法院判公司败诉近日，重庆市高级人民法院发布了一起引起广泛关注的案例。案中一名职工因未转发工作信息，98迷科，被处以1万元罚款并被开除。这引发了网友们的热议。有些人表示，他们为了推广自己的业务，不得不频繁在朋友圈转发促销信息。然而，他们却发现很多朋友将他们屏蔽了，感觉自己像做微商一样。由于这种情况，很多人甚至开设了专门用于公布工作信息的微信号。

　　　　用人单位要求员工转发工作信息重要出于营销和宣传的目的。有些公司以“与公司共进退”为借口，要求员工转发特定内容，并且规定了转发频率、点赞数量甚至个人头像，还将员工的转发情况与收入和职业进展挂钩。

“朋友圈”公司怎能想占就占? 员工未转发工作信息被开除和罚款1万元

　　　　个人隐私权保护：员工的个人朋友圈属于私人领域，用人单位不应该过度干预和限制员工在个人朋友圈的言论自由。要求员工强制转发工作信息可能涉及侵犯员工的个人隐私权，需要慎重对待。

　　　　自愿原则：转发工作信息应当基于员工的自愿原则，用人单位不能以威胁、处罚或挂钩收入、职业进展等方式强制要求员工转发特定内容。员工有权选择是否转发工作信息，而不受到不利结果的影响。

　　　　公司政策合规性：用人单位的转发工作信息的要求和规定应该符合相关法律法规的规定，在制定这些政策时应谨慎考虑个人隐私权、信息保护等方面的法律约束。 合同及规章制度：用人单位应明确员工的权益和义务，通过签订合同或制定规章制度等方式，明确员工转发工作信息的职责和义务，并确保对员工权益的保护。