员工月薪6千跳槽被索赔百万，法院判赔偿5万!真相究竟是什么？

　　【电气工程师跳槽被索赔50万元竞业限制违约金，法院维持一审判决】近日，上海松江区人民法院维持了一审判决，判令电气工程师小王支付原用人单位电气公司5万元的竞业限制违约金。小王在入职时签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类竞争业务，违约需支付50万元违约金。小王离职后不到一个月即加入竞争公司工作，被要求赔偿违约金。小王认为自己不处于核心岗位，也不掌握商业机密，不应被限制，但法院认定其应履行竞业限制义务。法院也提示，劳动者应及时向公司主张经济补偿金，如未支付可提出解除竞业限制协议。同时，违反竞业限制协议也不一定按协议约定赔偿违约金，法院会综合考虑各种因素平衡双方权利义务。

　　电气工程师小王称因不满原公司拖欠加班工资跳槽至竞争对手，却因违反竞业限制协议被索赔百万，最终法院判决其支付5万元违约金。

　　在职场竞争激烈的今天，竞业限制协议成为企业保护自身利益的一种常见手段。然而，当这种协议与员工的个人发展发生冲突时，便会引发一系列法律纠纷。小王的案例便是这样一个典型的例子。他在一家电气公司担任工程师，因不满公司拖欠加班工资，选择离职并迅速加入了另一家科技公司。这一跳槽行为，却让他陷入了一场法律纠纷。

　　小王在原公司任职期间，签订了一份包含竞业限制条款的劳动合同。根据合同，离职后两年内，他不得从事与原公司相竞争的业务。然而，小王在离职后不久便加入了一家与原公司业务高度重合的新公司，这被原公司视为违反了竞业限制义务。原公司随后提起劳动仲裁，要求小王赔偿包括未提前通知离职、未完成交接手续以及违反竞业限制义务的违约金，总计高达百万元。

　　仲裁过程中，小王辩称自己并未掌握公司核心技术，且竞业限制的经济补偿与违约金之间权利义务不对等。尽管仲裁委员会将违约金调整至5万元，小王仍不服，将案件上诉至法院。法院审理后认为，小王作为技术人员，能够接触到企业技术秘密，且新公司与原公司存在竞争关系，因此认定小王违反了竞业限制义务。最终，法院维持了仲裁委员会的裁决，判令小王支付5万元违约金