高校回应教师月薪被指难以养家糊口：年终一次性发放，可形成税收优惠真相还有哪些？

　　【湖南财经学院回应教代会代表建议：绩效工资调整比例】湖南财经学院工会近日回应了第三届二次教代会代表团提出的意见和建议。其中，有代表提出青年教师工资难以养家糊口，建议青年教师绩效工资能每月足额发放。学校相关部门表示，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例由原来的各占70%、30%调整为各占60%、40%。同时，基础性绩效工资主要体现岗位职责履行情况，以在岗人员实际聘任岗位为依据，在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放。

　　奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，原则上根据考核结果年终一次性发放。2023年，学校将执行上述文件精神，根据教职工岗位职责履行情况，发放60%的基础性绩效工资，年底将根据教职工工作量、实际贡献和考核结果等发放40%部分奖励性绩效工资。

　　根据《湖南财政经济学院2018年度绩效工资执行方案》和《湖南财政经济学院绩效工资实施暂行办法》，基础性绩效工资主要反映岗位职责的履行情况，而奖励性绩效工资则体现工作量和实际贡献。学院计划在2023年根据教职工的工作表现和考核结果，年底发放奖励性绩效工资的40%部分。

　　以校内一位青年教师(专技十级)为例，2023年10月的工资应发数约为7360元，扣除个人缴纳的养老保险和公积金后，实发工资合计约5180元。单位缴纳的养老保险和公积金共计3450元，使得该教师当月工资福利合计约为10810元。

　　学院的这一举措也符合国家新个税法的实施原则，即按年度综合所得计税，有助于教职工在税收上获得优惠。