招传菜员要985本科?海底捞回应：招聘管培生，月薪10000-20000元/月是怎么回事？

　　【海底捞招贤纳士 高门槛引争议】近日，一则引发争议的招聘启事再次将海底捞推到了舆论的风口浪尖。招聘启事显示，海底捞上海黄浦区店面招聘传菜员，要求应聘者年龄在22-28周岁，具备国内985本科或211硕士以上学历，或者是国外 QS 排名前200本科或前500硕士毕业。月薪在1万-1.5万之间。

　　然而，海底捞内部人士透露，该岗位实际应为管培生而非传菜员。海底捞官方随后发布了最新的管培生招聘信息，招聘要求包括本科及以上学历、具备沟通能力和抗压能力等。对于海底捞这样高门槛的招聘要求，一些网友表示惊讶，但也有人指出，海底捞一直重视员工培养，甚至其现任CEO也是从服务员做起。海底捞过去曾推行师徒制和计件工资，同时还启动了接班人计划，致力于选拔和培养管理人才。在这样的背景下，海底捞的高门槛招聘也许并不令人意外。

招传菜员要985本科?海底捞回应：招聘管培生，月薪10000-20000元/月

　　海底捞以高门槛的招聘要求为自身培养了一支优质的员工队伍。通过要求高学历和具备良好素质的员工，海底捞能够保证店内服务质量的稳定和提升，进一步巩固其在行业中的竞争地位。此外，海底捞的人才培养计划也表明其对管理层的选用非常重视，不仅内部升迁机会多，还提供各类培训和轮岗的机会，为员工的职业发展创造了良好的条件。这种注重员工培养的做法，不仅能够提升员工的忠诚度和职业满意度，还能够提升企业的内部凝聚力和创新能力。

　　海底捞的招聘高门槛虽然引发了争议，这是企业在确保服务质量的同时，对员工培养的一种努力和创新尝试。对于海底捞来说，高门槛的招聘将有助于打造一支高素质的员工队伍，促进企业的可持续发展。