小鹏汽车一般几轮面试优秀案例入职贡献率高达12

2020年4月，小鹏汽车的销售培训负责人变动，作为业务关键岗位，需求的紧急度非常高。HR迅速做出反应，通过人才库精准匹配，最终招到“非常满意”的人才，并快速入职。 同年，小鹏汽车的一个新岗位出现空缺，HR还是通过人才库精确搜索，并发现了一名合适的候选人。在看过候选人之前的详细记录后，HR又进行了针对性的沟通，最终该候选人顺利入职。 ...... 从2019年开始，小鹏汽车的HR格外重视人才库体系的建设，截至2020年上半年，已经积...

2022.12.03