员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残：法院判公司承担70%主要责任真相究竟是什么？

　　【员工参加公司活动受伤 70%赔偿责任由公司承担】近日，苏州太仓市人民法院审结了一起案件，涉及一名50岁的员工李某在参加公司蛙跳活动中不慎受伤。法院判决餐饮公司对于李某的损失承担70%的赔偿责任。

　　该案的原告李某与太仓某餐饮公司签订了一年期的劳务合同，合同约定了李某的工作职责和服从公司工作安排的义务。然而，李某在参加公司组织的蛙跳活动中意外受伤，经鉴定，伤残程度为十级。面对李某的赔偿要求，餐饮公司拒绝承担责任。

　　庭审中，餐饮公司代理人表示每天下午晚餐营业前，员工会自发组织游戏活动，参与与否由员工自行决定。然而，他们未能提供相关证据证明员工可自愿参与游戏。原告代理人则表示，李某在事故中不存在过错，因为参与活动是公司强制要求的，并且活动发生在上班后。他还指出，李某之前没有身体疾病，受伤是因为在公司组织的活动中被强制进行与年龄不符的运动。

员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残：法院判公司承担70%主要责任

　　法院在审理后认定，李某与餐饮公司构成劳务关系，在此次事故中，餐饮公司对于李某的损害承担主要责任。作为接受劳务一方，公司有责任提供安全的活动场地并告知参与人员相关的安全注意事项。然而，李某也存在一定的过错，未能尽到安全注意义务。

　　该判决对于类似情况具有重要意义。对于公司活动中的员工意外伤害，公司应当承担相应的赔偿责任。同时，员工也应该对自身的安全负起一定的责任，避免因个人的过失导致的意外发生。