100个超级有趣的冷知识：为什么不建议90后交社保90后该不该买社保？不敢公布的秘密是什么？

这主要包括个体工商户、小微企业从业人员、灵活就业人员等。

这些低收入群体希望单位能将参加社保的费用转化为工资来增加收入。

而且现在很多用人单位在招人的时候都会遇到求职者提出能不能用单位给我交的社保的钱补贴我的要求。

但是，参加社会保障不仅是劳动者的权利，也是国家的强制性义务。

不是劳动者自己或者用人单位可以放弃的，更不应该用缴纳社保的钱补贴员工。

虽然违法，但这种做法依然普遍，那么为什么越来越多的人不愿意缴纳社保呢？为什么要放弃社保？这里有三个原因！1.低收入表面上看，这些放弃社保的年轻人目光短浅。

社会保障是他们年老时的保障。

虽然目前他们减少了一部分收入，但是从长远来看，这笔钱是一定要花的。

但大部分劳动者放弃社保的实际原因是收入难以支付社保的保障费。

在实际操作中，小微企业的缴费基数并没有降低。

社保费率持续上涨，职工和企业负担沉重。

每个人都知道社会保障的重要性。

既是对老人的有效保障，也弥补了意外的损失。

虽然他们也想从长计议，但面对社保高昂的个人成本和微薄的薪水，他们只能忍痛放弃自己热爱的东西。

2、社会保障政策的限制同时，部分劳动者工作流动性大，只能通过公司缴纳社保。

他们搬家的时候，自己缴纳社保是非常困难的。

这时候社保转回老家就比较麻烦了，就算退保也只能拿到自己的那部分钱。

企业交的大钱也浪费了，所以这些员工觉得既然享受不到社保的好处，不如现在就多拿点收入。

还有的员工担心自己缴纳的资金可能被通货膨胀侵吞或贬值，担心社保无法兑现承诺。

这种现象不仅是由不知道社保含义的个别劳动者造成的，也是涉及社保政策的相关人员造成的。

如何降低小微企业和低收入群体的缴费率，让他们不再因为负担过重而拒绝参保，如何解决社保政策的执行和公平性，如何保证社保基金的保值增值和安全运营。

3.企业不重视。

一些员工的社保工作往往是由人才市场的财务部门或人力资源管理部门的人员兼职。

这样虽然降低了成本，但会导致工作的科学有效实施，社保的作用也会受到挤压。

由于部分职工岗位的转移，社保工作往往难以如预期顺利完成。

在国家社保制度的安排下，虽然员工在签订劳动合同时都了解社保政策，但还是有很多企业没有兑现五险一金的承诺。

企业社保流程不规范，工作漏洞多，降低了员工缴纳社保的积极性。

结束语社保可以在一定程度上稳定和降低人工成本。

当人们不再以子女和房子作为养老保障时，缴纳社保成为首选，对劳动报酬的追求也会趋于稳定。

这时候劳动效率和效果就会提高，从而进一步促进企业、单位和国家的发展。

社保取之于民，用之于民。

因此，企业和单位应积极宣传社会保障的重要意义，做好社会保障的全面规划