科锐国际林伟东：期待帮助更多中企应对出海中的人才招聘与雇佣管理挑战是真的还是假的？

cht 2023-07-28 4次阅读

7月25日，由36氪主办的WISE 2023全球化价值大会在上海举行。本次大会以“时机·生机”为主题，数十家分处零售、电商、消费电子、云服务、ESG等行业的资深从业者，以及关注企业全球化的投资人、律师、人力资源服务商等专业人士，聚焦文化融合、当地产业调研、合规运营、本地化管理等关键话题，与现场数百位观众共同探讨全球化的时机和生机。科锐国际海外招聘总经理林伟东受邀出席。

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2023年，全球化势不可挡，在风云变幻的全球宏观环境和全球产业格局下，中国企业的全球化仍在探索中前进。合规是所有企业全球化必须解决的重点，包括但不限于生产、招聘、数据等维度。在以全球化合规为主题的圆桌讨论环节，林伟东从人力资源服务视角进行分析，由于企业在出海过程中往往对目标市场的法律法规、营商环境不熟悉，甚至对当地的隐私信息、敏感信息的理解也不同，出海中的人才招募和海外雇佣成为合规问题的高发地带，在薪酬福利的设定、支付方式的选择、社会福利的缴纳、用工时长的约定等方面，也易触发合规的问题。

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全球化时代，中企出海所面临的合规和人才配置问题都是复杂且严肃的。林伟东针对上述人才配置中的合规问题提出了三个关键建议：第一，出海企业要做好前瞻性的市场调研工作，包括对目标市场的法律法规、营商环境、竞品分析、人才市场分布、薪酬情况等维度;第二，要做好雇主品牌国际化的推广，针对目标市场受众的特点以及关心的问题做好对应的内容输出策划，同时匹配当地的主流信息投放渠道触达受众，帮助受众群体更好地了解出海企业的全球化战略、核心竞争力、文化氛围;第三，找对专业化的合作伙伴，为企业出海提供专业的策略建议。

随着国力的强盛，各个赛道在中国本土市场未来的潜力空间日渐饱和，各个赛道的龙头企业出海、有竞争力的企业出海，成为一个必将提前去面对的关键话题。人力资源服务赛道也有一批企业加入到出海的新征程中来。对此林伟东表示，非常期待与更多的专业同行伙伴携手，助力更多的中国企业更快、更合规、更从容地面对广阔的国际市场。

此外，大会上还发布了“全球化最佳基础设施调研”，本次调研经过层层筛选，调研出10家具备“基础能力”“核心壁垒”“未来潜能”的基础设施提供商，其共同点是：具备在不同国家、地区发展的能力;能够为出海企业或个人提供通往全球的基础服务;在同类厂商中具备自己独特的核心壁垒能力;在未来全球化过程中，在商业化、扩展性、持续迭代能力等角度具备后续发展能力。科锐国际凭借前瞻性的国际化战略、完善的国际化服务网络体系、专业化的全球服务能力，荣登榜单。

据了解，在国际化的基本战略指引下，科锐国际在全球构建起了庞大的跨区域的服务网络，重点围绕“一带一路”企业提供全球化人才招引与配置，目前在中国大陆、中国香港地区及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等海外设立的分支机构达到100余家，在大健康、科技、金融、能源、汽车等重点全球化服务领域取得了出色的成效，海外业务占集团业务营收近三成。在过去的一年中，成功帮助近2000家公司完成了近2万个海外岗位的招募。

2023年，中国企业的全球化进程迈上新的台阶。在这个机遇涌现的阶段，各行各业的中国企业，都在持续找寻自己的全球生态位。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，同时也是人力资源服务行业的出海先锋，科锐国际将持续升级全球化服务体系建设，提升全球化人才配置的服务能力，为更高水平“走出去”和更高质量“引进来”提供强有力的人力资源支撑。