男子上8天班辞职要公司赔偿100万：一审判决公司支付8天工资，二审驳回真相还有哪些？

　　【男子上8天班辞职索赔百万遭驳回，合理还是无理?】最近有一则新闻报道称，98迷科，成都一家运输公司的员工李某在上班仅8天后辞职，并要求公司支付高达100万元的补偿金。然而，法院最后驳回了他的诉求，认为这是一个无理的要求。

　李某在辞职时提出了生活条件差和公司不肯预支生活费的理由。公司表示愿意结算他600元的工资，但李某不满意，选择了申请仲裁。他还要求公司支付当月工资4000元、经济补偿金2000元和赔偿金2000元，以及额外支付8183.3元的赔偿金和100万元的失业赔偿金，总计要求1016183.3元的赔偿。

　　经一审法院审理后，法院判决公司支付李某8天工作及加班的工资，总计1369.45元，并驳回了他的其他诉求。不过，李某对这个判决不服，提起了上诉。然而，二审法院认为，李某的辞职并非是由于用人单位或社会真相造成的失业，他要求支付整月工资的要求本身就是无理的。此外，李某当时只有49岁，距离法定退休年龄还有11年，身体和智力都没有残疾，完全有能力通过劳动赚取酬劳。他不愿意工作却要求赔偿，显然是企图不劳而获。因此，二审法院维持了原判，驳回了李某的上诉。

　　从这个案例来看，虽然李某提出了辞职的理由，但法院最后判决认为他的要求是不合理的。每个人在工作中都可能遇到一些困难或者不满，但辞职索赔的请求还是应该具有合理性和合法性。否则，就容易滥用法律，给用人单位和社会造成不必要的困扰。因此，在面对类似情况时，建议大家要慎重考虑并合理维护自己的权益。