青蓝结对，导师帮带，湖北襄阳促进审计干部快速成长真相究竟是什么？

极目新闻通讯员 易海燕

“局里安排师傅对我进行指导，让我很快掌握了审计工作的环节和流程，逐渐进入工作状态，我现在心里有底气多了。”11月18日，湖北省襄阳市审计局新进公务员在学习交流分享会上说。

针对近年来新进审计干部较多的实际，该局启动“青蓝结对导师帮带”能力素质提升工作，在系统内精挑细选出首批12名导师，“1对1”“1对N”配备到22名年轻干部中，“老将”和“新兵”结对，实施思想上悉心引导、业务上精心指导、实践上细心教导、心理上耐心辅导、纪律上严格督导5项帮带内容，推动促进干部快速健康成长。

青蓝结对导师帮带（通讯员供图）

该局还组织开展审计夜校活动、忠诚立审党性教育，坚持系统开展审计培训、审计案例剖析、审计经验交流等，先后举办审计夜校培训4期，开展审计案例分析10余次。组建了大数据分析、信息写作、优秀审计项目培育等5个攻关团队，定期开展经验分享、失误剖析、互评互助等活动，并先后选派67名年轻干部到中华人民共和国审计署、湖北省审计厅深度参与重大审计项目，助力青年审计干部专业成长。

该局自实施“青蓝结对导师帮带”以来，年轻干部培养已经驶入“快车道”。通过郑红令、周和兴、屈文光等“名师”的悉心培养，带教出王志烨、李智源、董小芸等一大批“高徒”，已成长为襄阳审计事业的中流砥柱。其他年轻干部业务能力也得到显著提升，1人被聘为审计署特约教师、7人入选全省首届“审计业务能手”，17名年轻干部通过审计署计算机中级考试，10名年轻干部取得审计会计经济类中级以上专业技术资格，局机关40岁以下的年轻干部中70％能胜任主审，40％的年轻干部能担任两个以上行业项目的主审。

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